1) يدرس التنظيم الداخلى للشركه ويعد الهيكل التنظيمى لها موضحاً به العلاقة بين الأقسام المختلفة .
2) يحلل ويوصف الوظائف ويحدد المؤهلات والخبرات المناسبة لشغل كل وظيفة .
3) يساهم بالتنسيق مع الأقسام ذات العلاقة فى تحديد الوصف الوظيفى لكل وظيفة .
4) يحدد الإحتياجات من الوظائف المختلفة وفقاً للحاجة الفعلية .
5) يخطط ويعلن عن الوظائف الشاغرة بمختلف الأساليب .
6) يقوم بالمقابلات الأولية للمرشحين لإختيار المناسب منهم لشغل الوظيفة قبل العرض على الإدارة المرشح لها طالب الوظيفة .
7) مقابلة تاركى العمل وتحديد وعمل تقارير بأسباب ترك العمل وكيفية تلافيها .
8) يستلم مسوغات التعيين من الموظفين الجدد ويتأكد من إكتمالها قبل إدراجه فى قوائم العاملين .
9) يحدد معايير الأداء وسبل التقييم للعاملين .
10) يحدد الإحتياجات التدريبية للعاملين بالتنسيق مع مسئولى الأقسام على ضوء نتائج تقييم الأداء .
11) إعداد التقارير الدورية عن العمالة والتعيينات ومعدل الدوران

مؤهل جامعى مناسب
خبرة فى مجال العمل لاتقل عن خمس سنوات
لديه القدرة على التخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية المختلفة .
الإلمام بقانون العمل وقانون التأمينات الإجتماعية واللوائح المنظمة .
اللباقة وحسن التصرف .
إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة .
إجادة إستخدام الحاسب الآلى والإنترنت

As with any business that evolved from a small family business, Abouel Yazeed’s history extends through 3 generations, and counting. We have successfully transformed our company from humble beginnings to a professional business entity competing at the top end of the market and enjoying a superior reputation, with the ability to attract international clients.