The HR Manager is responsible for overseeing all aspects of HR functions within the organization. They develop and implement HR strategies, policies, and programs to ensure effective employee management and to support the achievement of organizational goals. The HR Manager handles recruitment, performance management, employee relations, training and development, compensation and benefits, and compliance with employment laws and regulations.

Send updated cv/resume to email:

Responsibilities

Develop and implement HR strategies, policies, and programs in alignment with the organization's goals.
Manage the recruitment and selection process, including job postings, screening, interviewing, and onboarding.
Oversee performance management, including goal setting, performance appraisals, and employee development plans.
Handle employee relations, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievance procedures.
Ensure compliance with employment laws and regulations, updating policies and procedures as necessary.
Administer and manage compensation and benefits programs, including salary structures, incentives, and employee benefits.
Develop and deliver training programs to enhance employee skills and knowledge.
Maintain accurate and up-to-date employee records and HR systems.
Support and advise managers and employees in HR-related matters.
Stay informed about HR trends, best practices, and changes in employment laws and regulations.
Requirements
Bachelor's degree in human resources, business administration, or related field.
Proven experience in HR management or a similar role.
In-depth knowledge of HR principles, employment laws, and regulations.
Strong interpersonal and communication skills.
Excellent problem-solving and decision-making abilities.
Ability to handle confidential and sensitive information.

The HR Manager is responsible for overseeing all aspects of HR functions within the organization. They develop and implement HR strategies, policies, and programs to ensure effective employee management and to support the achievement of organizational goals. The HR Manager handles recruitment, performance management, employee relations, training and development, compensation and benefits, and compliance with employment laws and regulations.

Send updated cv/resume to email:

Responsibilities

Develop and implement HR strategies, policies, and programs in alignment with the organization's goals.
Manage the recruitment and selection process, including job postings, screening, interviewing, and onboarding.
Oversee performance management, including goal setting, performance appraisals, and employee development plans.
Handle employee relations, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievance procedures.
Ensure compliance with employment laws and regulations, updating policies and procedures as necessary.
Administer and manage compensation and benefits programs, including salary structures, incentives, and employee benefits.
Develop and deliver training programs to enhance employee skills and knowledge.
Maintain accurate and up-to-date employee records and HR systems.
Support and advise managers and employees in HR-related matters.
Stay informed about HR trends, best practices, and changes in employment laws and regulations.
Requirements
Bachelor's degree in human resources, business administration, or related field.
Proven experience in HR management or a similar role.
In-depth knowledge of HR principles, employment laws, and regulations.
Strong interpersonal and communication skills.
Excellent problem-solving and decision-making abilities.
Ability to handle confidential and sensitive information.

عرفت المجتمعات المختلفة على مرالعصور فكرة الشركة، ففكرة الشركة ليست وليدة العصر الحديث. إلا ّ أنه نتيجة لتطور المشاريع الإقتصادية التي أصبحت كبيرة و بحاجة إلى رؤوس أموال ضخمة و أمام عجز الأفراد عن القيام بهذه المشاريع الإقتصادية الضخمة و إحجامهم عن تحمل عناء القيام بها كل لوحده، ازدادت الحاجة إلى مختلف أنواع الشركات التي أصبحت تلعب دورا هاما في الحياة الإقتصادية للمجتمعات الحديثة. ومنها شركة سويلم للمواسير الفخار الحجري وأصبحت بذلك الأداة المثلى للنهوض الاجتماعي والاقتصادي، بل و تعاظمت هذه الأهمية لدرجة أصبحت هذه الشركه تتمتع بإمكانيات كبرى لا نجدها إلا بها. خاصة شركة سويلم للمواسير الفخار الحجري التى شكلت قوة اقتصادية هامة مما اضطرت الدول إلى التعاقد والتعامل بما يخدم المصلحة العامة. حيث بدأت شركة سويلم للمواسير الفخار الحجري انتاجها للانابيب الفخارية منذ عام 1935 ميلادية ومنذ ذلك الوقت وهي تبذل قصاري جهدها لتقديم الجودة الرائدة فى مجال الانابيب الفخارية الى ان وصلت الى عام 1987 فقامت شركة سويلم للمواسير الفخار بالنهوض بمنتجاتها والتوسع بانشاءات وتجهيزات ضخمة لتكمل مسيرة الريادة فى الاولى الشرق الاوسط ياخدث ما عرفته الصناعة الفخار من التكنولوجيا بالمعدات والالات بالاستعانه بالخبرات الامريكية والانجليزية والالمانية كل فى مجاله لتحسين إنتاج الانابيب الفخارية فى مصر والعالم باستخدام أحدث التقنيات لتواكب التكنولوجيا العالمية ومنافستها فلا انتاج الانابيب الفخارية ذات الوصلة العادية والوصلة المرنة وفائقة الجهد وملحقاتها من المشتركات والكيعان.
ونكرس جهونا دائما لجودة منتجاتنا والعمل الجاد للاستمرارية فى ريادة صناعة الانابيب الفخار والمستوي العالمي الذي هو فلسفتنا وسياستنا هي التحسين المستمر للمنتج ورفع الكفاءة العماليه للوصول الى الجودة .
وتتطلع الشركة دائما الى التعاون مع الاصدقاء فى جميع أنحاء العالم لخلق مستقبل مشرق للمنتج ورفع اسم مصرنا الحبيبة عاليا بأفضل إنتاج وأكفاء عماله .
وقامت الشركة بالمساهمه بمنتجاتها فى اكبر مشاريع البنية التحتيه مع كبري شركات المقاولات والمكاتب الاستشارية التى تفضل استخدام الانابيب الفخارية لجودتها وقله تكلفتها وطيله عمرها الافتراضي الذي يمتد الى عشرات السنين الى جانب انتاجها الصديق للبيئة